会社を発展させる上で正しい賃金規定は必須です

社員の一番の関心事は自分がどれだけ頑張れば、いつに幾ら報酬を貰えるかということです。
社員のモチベーションは仕事のやりがいは勿論ですが自分に対する評価は報酬によって判断されていると感じるものです。生産効率の良い社員と生産効率の悪い社員の報酬が一緒の会社では良い人材は絶対に育ちません。 信賞必罰、成果報酬というと厳しい言い方かもしれませんが本当に良い社員を残し会社を発展しようと経営者の方が考えているのであれば将来の事を考えた賃金制度を作成することは必要不可欠です。
当事務所では思いつきの賃金制度ではなく、将来長く利用でき、規定にのっとり正当な評価を受けられる賃金制度を構築いたしますのでお気軽にご相談下さい

賃金規定に必須記載事項

・賃金の決定および計算方法
・賃金の支払方法
・賃金の締め切りおよび支払いの時期
・昇給に関する事項