採用時にはその労働条件を文書で明示しておかなければならない事項が幾つかあり
雇用契約書をしっかり作成しておかなかったために、後のトラブルに繋がることは多々あります。
労働条件に関する様々な事項を雇用契約書に明記しておくことで後のトラブルは避けられます。当事務所では経営者、会社側が将来、不利にならないための雇用契約書を作成します。
尚、下記の内容のご相談に関しましてもお気軽にご相談下さい。

一度出した採用内定は簡単に取り消せるものではありません。会社側都合の場合は損害賠償の問題も発生しますので、対応には細心の注意が必要です。
尚、事前の対策としては内定取消事由を合理的な範囲でできるだけ広げておくことが必要です。

労働基準法や男女雇用機会均等法、雇用対策法など採用の際には各種法令を厳守しなければなりません。

試用期間の変更

・試用期間の延長
・試用期間の短縮

試用期間満了時に本採用拒否のご相談

・試用期間中の解雇
・試用期間後の本採用拒否

試用期間中の労働保険・社会保険のご相談

試用期間中の各種保険の手続き、ご相談