就業規則とは常時従業員１０名以上の在籍している事業所で作成義務が発生しますが義務の為だけに作成をしたのではまったく意味がありません。当事務所は労働法規に精通しており、将来のトラブルを防ぎ地域、業種、会社に合った就業規則を作成いたします。

�@明確に会社の基本ルールを定め作業の効率化をします

労働条件、内容を明確にすることで、従業員はルールにのっとり効率よく安心して働けるようになります。

�A労使トラブルの対策と防止

現在の労働法にあった就業規則を作成しておけば安心して会社運営が行え、万一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを未然に防ぐことが可能となります。
→詳しくはコチラをご覧下さい

�B会社の魅力付け

労働条件の良い会社には優秀な社員が集まります。

�C助成金の支給の助けになります

助成金の種類によっては就業規則に記載しなければいけない条項があります。