会社の資金面などを考える上で今後の年金・退職金制度の検討は不可欠となっています。
また、平成２４年３月末には適格退職年金制度が廃止されることとなっており、その対策も必要です。

こんな問題はありませんか？
�@積立不足が多額発生している

�A基本給を基準にした退職金の計算方法を採用しており退職金の給付額が
　予想以上の額になっている

�B退職金制度を導入したいがどのようなタイプを選んでいいかが分からない

上記のような問題がありましたらお気軽ご相談下さい。

ステップ１　現状把握

�@全従業員に対する今後の年度別の退職金額と自己都合退職金の総額の把握
�A適格退職年金の現状の把握
�B積立金の金額状況の把握

ステップ２　退職金制度内容の決定

�@退職金制度の続行、廃止の検討
�A退職金制度のタイプの決定　タイプについての詳細はコチラ

ステップ３　社会保険労務士と退職金規程の作成

ステップ４　各企業様に合った退職金規程の完成